La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo, cualesquiera que sean las circunstancias o condiciones, en cualquier ámbito de la vida, y en particular en el ámbito laboral, donde propone acciones para promover la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Como consecuencia de ello, Keyter Technologies, S.L. ha aprobado el presente Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, significa una mejor calidad de vida para el capital humano de la empresa, contribuyendo de esta forma a incrementar la productividad y derivando en una mayor satisfacción general dentro de la empresa.

Asimismo, Keyter cuenta con un Protocolo Antiacoso como método a seguir para establecer las acciones preventivas necesarias ante cualquier tipo de acoso en el trabajo, generando un ambiente laboral que respete la dignidad de los trabajadores y en el que se produzca cualquier acoso o discriminación ilegal. erradicados con el fin de evitar la gran incidencia de las situaciones señaladas en su salud, moral, confianza y autoestima.